 |
|
 |
|
|
|
Sida 1 av 4
|
|
|
|
[2007-03-26] För tio år sedan sysslade Alecta nästan inte alls med förebyggande arbetshälsa.
Idag satsar och tjänar försäkringsbolaget stort på att minska långtidsfrånvaron bland 650 000 sjukförsäkrade tjänstemän och -kvinnor.
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
- Att vi går in och hjälper företagen med förebyggande insatser, det vinner alla på, säger Paul Larsson, Alecta. |
|
|
|
|
Var börjar och slutar dina arbetsuppgifter? När slutar egentligen din arbetstid? Och hur mycket om det nya datasystemet förväntas du hinna med att lära dig?
Det här är några av de många otydligheter som kan spä på stressen i arbetslivet. De psykiska diagnoserna står idag för mer än en tredjedel av de mer än tre månader långa sjukskrivningarna bland svenska tjänstemän.
– Kompetensutveckling, det som förr klingade så positivt, har förvandlats till ett betungande krav på nytt lärande, säger Paul Larsson, chef för tjänstepensionsföretaget Alectas avdelning för Hälsa och Välfärd.
Avdelningens uppdrag brukar vara detsamma på flertalet företag; friskare personal, sänkta sjuktal. I det praktiska arbetet samarbetar Alecta med etablerade hälsoaktörer, bland annat PBM Stressmedicine. Tjänstepensionsföretaget är dessutom en av de stora sponsorerna av frontforskningen om hälsa i arbetslivet.
– Att satsa på arbetshälsa ska inte ses som en kostnad eftersom det faktiskt är lönsamt. Att vi går in och hjälper företagen med förebyggande insatser, det vinner alla på.
Har ekonomiskt intresse av att sjukskrivningarna går ned
Alecta har givetvis ett eget intresse av att långtidssjukskrivningarna minskar. För 650 000 privatanställda tjänstemän går Alecta in och kompletterar ersättningen efter tre månaders sjukskrivning. (Det handlar om 10% procent av den lönedel som understiger ca 25 000 kronor, 65% på lönedelar mellan ca 25 000 kronor och 75 000 kronor per månad och hälften för eventuell lönedel däröver.)
Alecta har en total kostnad på 2,5 miljarder kronor varje år i form av utbetald sjukpension och kostnad för avgiftsbefrielseförsäkring.
Utgifterna är främsta skälet till Alectas engagemang för ohälsoproblematiken, men också en av anledningarna till att Alecta uppfattas som extra trovärdigt i arbetsmiljösammanhang, menar Paul Larsson:
– Precis som arbetsgivaren har vi ett ekonomiskt intresse av att sjukskrivningarna faktiskt går ned - och vi är noga med att redovisa sådana vinster i kronor och ören.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
